Et arbejdsfællesskab defineres som en gruppe mennesker, der er afhængige af hinanden for at lykkes med deres fælles kerneopgave. Arbejdsfællesskaber er afgørende for at øge trivsel, mindske sygefravær og sikre faglig kvalitet. Her finder du artikler og projekter om, hvordan man styrker arbejdsfællesskabet. Det gælder bl.a. et projekt om unge og arbejdskultur og et projekt om stressforebyggelse.
Forsker på CBS Pernille Steen Pedersen har gennem sin forskning i stress og skam udviklet en række materialer og værktøjer, der kan styrke arbejdsfællesskabet og forebygge stress-sygemeldinger. Få inspiration til at bruge værktøjerne.
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder. Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur." Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der er foregået i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
Få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. TRIO og MED-udvalg får støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver. Gå på opdagelse på siden, og bliv klogere på SPARKs mange tilbud.
Et stærkt kollegialt fællesskab er fundamentet for udvikling og trivsel, siger ekspert, der har identificeret fire brikker i det stærke arbejdsfællesskab.
I daginstitutionen Hyltebro i København er arbejdsfællesskaber ikke et abstrakt begreb. Her arbejder man dagligt på at forbedre det professionelle fællesskab og følelsen af meningsfuldhed og tillid.
Københavns Kommune tager udgangspunkt i KL og Forhandlingsfællesskabets model "En kur mod sygefravær", når de frem mod 2020 vil sætte gang i en ny bølge i sygefraværsarbejdet.
Sådan kan du bruge forskningsbaserede dialogkort til at højne psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Ledelse baseret på tillid kræver, at man tør være uenige i en organisation. Til gengæld danner det grundlag for en innovativ kultur.
Dialogkortene er udviklet som et værktøj til at styrke arbejdskulturen og fremme den gode samtale på jeres arbejdsplads.
Hør teamleder i Ringsted Kommune og ph.d.-studerende fortælle om, hvordan vi skaber fællesskaber i selvstyrende teams omkring borgerne.
I København er tillidsdagsordenen gået ind i en ny fase. Nøgleord er arbejdsfællesskaber og kerneopgave.
Forebyggelse handler om menneskesyn, lød det, da 16 kommuner mødtes til netværksdag om vold, trusler og chikane.